Plafonds épargne salariale 2026 — PEE, PERECO, abondement
Plafonds 2026 des versements, abondement employeur, intéressement et participation pour l'épargne salariale : PEE, PEI, PERECO et PERECOI.
Chiffres clés
Plafond versement
25 %
de la rémunération brute annuelle
Abondement PEE
3 845 €
8 % du PASS 2026
Ratio abondement
300 %
de la contribution salarié
Prime partage valeur
3 000 €
ou 6 000 € avec intéressement
Barème détaillé
Plafonds de versement volontaire du salarié
Le plafond est global : le total des versements dans tous les plans d'un même employeur ne peut dépasser 25 % de la rémunération brute.
| Support | Plafond annuel |
|---|---|
| PEE / PEI (versements volontaires) | 25 % de la rémunération brute annuelle |
| PERECO / PERECOI (versements volontaires) | 25 % de la rémunération brute annuelle |
| Salarié à temps partiel : plafond minimum | ≥ 25 % du PASS (12 015 €) |
Abondement employeur — plafonds 2026 (en pourcentage du PASS)
| Dispositif | Plafond annuel |
|---|---|
| Abondement PEE — plafond légal | 8 % du PASS (3 845 €) |
| Abondement PEE en actions de l'entreprise | 14,4 % du PASS (6 921 €) |
| Abondement PERECO | 16 % du PASS (7 690 €) |
| Abondement PERECO en actions de l'entreprise | Non plafonné (dans la limite globale) |
| Ratio d'abondement | 300 % max du versement du salarié |
Intéressement et participation — plafonds individuels 2026
| Prime | Plafond annuel par bénéficiaire |
|---|---|
| Intéressement (art. L3314-8) | 75 % du PASS (36 045 €) |
| Participation (art. L3324-5) | 75 % du PASS (36 045 €) |
| Prime de partage de la valeur (PPV) | 3 000 € (6 000 € avec accord d'intéressement) |
Fiscalité à la sortie (après 5 ans de blocage PEE ou retraite pour PERECO)
| Nature | Traitement fiscal |
|---|---|
| Plus-values et intérêts | Exonérés d'IR — soumis aux PS (17,2 %) |
| Versements volontaires PERECO | Déductibles du revenu imposable si option (choix à l'entrée) |
| Sortie en rente PERECO | Barème RVTG (fraction imposable selon âge) |
| Abondement employeur | Exonéré d'IR pour le salarié, non déductible IR |
Source officielle
Référence réglementaire Articles L3332-11 et suivants du Code du travail Vérifié le 16 août 2026À retenir
- En pratique, l'abondement de 300 % maximum signifie que si vous versez 100 €, l'employeur peut ajouter jusqu'à 300 € — mais dans la limite du plafond global de 8 % du PASS (3 845 € en 2026).
- L'abondement échappe totalement à l'impôt sur le revenu du salarié et bénéficie d'un régime social favorable (forfait social 20 % à la charge de l'employeur, réduit à 10 % pour l'actionnariat salarié).
- À noter : depuis la loi PACTE, le forfait social est supprimé (0 %) pour les entreprises de moins de 50 salariés sur l'intéressement, la participation et l'abondement.
- Concrètement, un salarié qui reçoit 3 000 € de participation + 800 € d'intéressement et effectue 500 € de versement volontaire abondé à 100 % (500 €) place 4 800 € nets d'impôt sur son PEE.
Questions fréquentes
L'abondement compte-t-il dans mon plafond de 25 % ?
Non. L'abondement de l'employeur est indépendant du plafond de 25 % de la rémunération brute qui ne s'applique qu'aux versements volontaires du salarié. Un salarié peut ainsi cumuler 25 % de versements + abondement + participation + intéressement dans son PEE.
Peut-on cumuler PEE et PERECO ?
Oui, dans la même entreprise si les deux dispositifs existent. Le PEE est bloqué 5 ans (avec cas de déblocage anticipé), le PERECO jusqu'à la retraite. En pratique, l'entreprise peut ajuster son abondement dans chaque plan indépendamment (jusqu'à 8 % PASS pour PEE, 16 % pour PERECO).
Que devient l'épargne salariale si je quitte l'entreprise ?
Elle reste disponible sur votre plan. Vous pouvez la transférer vers le PEE ou PERECO de votre nouvel employeur, la laisser en gestion (frais généralement réduits à votre charge), ou débloquer les fonds en cas de motif éligible (rupture, acquisition résidence principale, etc.).
Quels sont les cas de déblocage anticipé du PEE ?
Mariage/PACS, naissance ou adoption du 3e enfant, divorce avec garde d'enfant, invalidité, décès, rupture du contrat de travail, création ou reprise d'entreprise, acquisition ou construction de la résidence principale, surendettement, violences conjugales.
La prime de partage de la valeur est-elle exonérée d'impôt ?
Depuis 2024, l'exonération d'IR n'est maintenue que pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC dans les entreprises de moins de 50 salariés. Les autres cas restent exonérés de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € (6 000 € avec accord d'intéressement) mais soumis à l'IR.