Prime d'intéressement — coût employeur vs prime brute chargée
Comparez le coût pour l'employeur d'une prime d'intéressement (forfait social 20 % ou 10 % ou 0 %) versus une prime salariale brute chargée classique.
Économie coût employeur (intéressement vs prime)
—
Prime brute équivalente : —
- Coût employeur prime
- —
- Coût employeur intéressement
- —
- Forfait social
- —
- CSG/CRDS salarié
- —
Résultat à titre indicatif.
Méthodologie
Prime salariale classique : coût employeur = brut × (1 + cotisations patronales ~42 % non-cadre / ~46 % cadre). Prime d'intéressement (art. L.3312-1 et suivants Code du travail) : exonérée de cotisations sociales salariales et patronales, soumise uniquement au forfait social — 20 % employeur > 50 salariés, 10 % pour 50-249 en cas d'accord d'intéressement seul, 0 % pour < 50 salariés (loi Pacte). Pour le salarié : exonérée d'IR si versée sur un PEE (dans la limite de 75 % du PASS = 35 325 € en 2026). Résultat à titre indicatif — le forfait social varie selon la taille et la nature de l'accord.
Hypothèses
- Forfait social 0 % (< 50 sal.), 10 % (50-249, intéressement), 20 % (≥ 250)
- Cotisations patronales prime salariale : 42 % non-cadre / 46 % cadre
- PASS 2026 = 47 100 €, plafond IR PEE = 75 % PASS = 35 325 €
- CSG/CRDS 9,7 % sur intéressement (non déductibles hors PEE)
Sources
Questions fréquentes
Pourquoi l'intéressement coûte-t-il moins cher que le salaire ?
Absence de cotisations sociales (URSSAF, retraite, chômage) — remplacées par le seul forfait social (0-20 %). Pour une PME < 50 salariés, une prime d'intéressement de 1 000 € coûte 1 000 € à l'entreprise, contre ~1 420 € pour une prime salariale équivalente. Écart net encore plus favorable pour le salarié si versée sur PEE.
Le salarié peut-il toucher l'intéressement directement ?
Oui, mais alors soumis à l'IR au barème. Placé sur un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : exonération d'IR dans la limite de 75 % du PASS, blocage 5 ans (déblocages anticipés prévus : mariage, achat RP, naissance 3e enfant, etc.).
Quels sont les plafonds annuels ?
Plafond global d'intéressement : 20 % de la masse salariale brute annuelle. Plafond individuel par salarié : 75 % du PASS (35 325 € en 2026). Le total intéressement + participation ne peut excéder ces limites.
Mis à jour le 14 août 2026