SMIC 2026 — taux horaire brut et net, mensuel, minimum garanti
Montant du SMIC horaire et mensuel en 2026, brut et net, valeurs pour temps plein 35 h, 39 h et 169 h, ainsi que le minimum garanti (MG).
Chiffres clés
SMIC horaire brut
12,31 €
SMIC mensuel brut
1 867,02 €
35 h/semaine
SMIC mensuel net
≈ 1 478 €
après cotisations salariales
Minimum garanti
4,30 €/h
usage avantages en nature
Barème détaillé
SMIC horaire et mensuel — valeurs 2026
Valeurs applicables depuis la revalorisation du 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026). Le SMIC est réévalué au 1er janvier de chaque année et à chaque poussée d'inflation ≥ 2 %.
| Base | Brut | Net (~-22 %) |
|---|---|---|
| SMIC horaire | 12,31 € | ≈ 9,74 € |
| SMIC mensuel (35 h) | 1 867,02 € | ≈ 1 477,93 € |
| SMIC mensuel (36 h) | 1 920,36 € | ≈ 1 520 € |
| SMIC mensuel (39 h) hors majorations HS | 2 080,89 € | ≈ 1 647 € |
| SMIC 39 h avec majorations 25 % de la 36e à la 39e | 2 147,54 € | ≈ 1 700 € |
| SMIC annuel (35 h) | 22 404,24 € | ≈ 17 735 € |
Minimum garanti (MG) 2026
| Usage | Montant |
|---|---|
| Valeur du MG horaire | 4,30 € |
| Avantage en nature repas HCR (par repas) | ≈ 4,30 € |
| Frais professionnels forfaitaires (indemnités) | Indexés sur le MG |
SMIC hôtelier (HCR — hôtels, cafés, restaurants)
| Base | Montant |
|---|---|
| SMIC hôtelier horaire | 12,31 € (aligné sur SMIC général depuis 2022) |
| Majoration heures supplémentaires (36e à 39e) | +10 % à +20 % selon convention |
| Avantage repas obligatoire | 1 ou 2 par jour selon horaires (déductible sur salaire) |
Coût employeur mensuel équivalent (35 h, régime général, sans allègements)
| Composante | Montant |
|---|---|
| Salaire brut | 1 867,02 € |
| Cotisations patronales (≈ 40 %) | ≈ 747 € |
| Coût total employeur | ≈ 2 614 € |
| Cotisations patronales après allègements Fillon | Quasi nulles au niveau du SMIC |
| Coût total employeur après allègements | ≈ 1 970 € |
Source officielle
Référence réglementaire Décret de revalorisation du SMIC — service-public.fr Vérifié le 16 août 2026À retenir
- Le SMIC est revalorisé automatiquement au 1er janvier de chaque année, et de manière anticipée dès qu'une hausse d'inflation ≥ 2 % est constatée sur l'IPC hors tabac des ménages du premier quintile.
- En pratique, un « coup de pouce » ministériel peut ajouter une revalorisation discrétionnaire au-delà de la formule légale.
- À noter : les allègements Fillon (réduction générale) ramènent quasi à zéro les cotisations patronales URSSAF au niveau du SMIC — c'est un puissant levier pour l'employabilité des bas salaires.
- Concrètement, le SMIC net dépend légèrement du statut (cadre / non cadre) et de la mutuelle d'entreprise. Comptez ≈ 79 % du brut hors mutuelle.
Questions fréquentes
Quelle différence entre SMIC et minimum garanti ?
Le SMIC est le salaire minimum légal (rémunération). Le minimum garanti (MG) est une valeur de référence utilisée pour évaluer certains avantages en nature (repas HCR notamment) et le montant de certaines indemnités. Le MG évolue de façon indépendante et reste inférieur au SMIC.
Le SMIC net inclut-il la mutuelle d'entreprise ?
Non. Le net avant mutuelle (« net à payer avant impôt ») est d'environ 1 478 €/mois. Une fois la part salariale de mutuelle déduite (10 à 30 € selon les contrats), le net à payer effectif descend à 1 448-1 468 €.
Comment sont calculées les heures supplémentaires au SMIC ?
En pratique : +25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires (au-delà de 35 h/semaine), soit 15,39 € brut pour la 36e à la 43e heure. Puis +50 % au-delà (18,47 € brut). Ces heures ouvrent droit à exonération totale de cotisations salariales et à défiscalisation partielle jusqu'à 7 500 €/an.
Le SMIC hôtelier est-il plus élevé ?
Non, plus depuis 2022. Il est aligné sur le SMIC général (12,31 €/h en 2026 après la revalorisation du 1er juin 2026). Les conventions collectives HCR fixent en revanche des grilles de salaires minimum spécifiques par niveau (commis, chef de rang, cuisinier…) qui peuvent dépasser le SMIC.
Quand aura lieu la prochaine revalorisation du SMIC ?
Au 1er janvier 2027 par principe. Une revalorisation en cours d'année est automatique si l'indice des prix hors tabac du premier quintile augmente de plus de 2 % par rapport au dernier index de référence.