Grille salaire minimum conventionnel — SMIC + majoration convention
Comparez le SMIC légal 2026 (1 826,88 €/mois) et le salaire minimum conventionnel selon votre convention collective : majorations d'ancienneté, coefficients.
Salaire minimum conventionnel
—
Plancher réel (max SMC / SMIC) : —
- SMC de base
- —
- Majoration ancienneté
- —
- SMIC 2026 (proraté h/sem)
- —
- Écart SMC vs SMIC
- —
Résultat à titre indicatif — la convention collective applicable prime.
Méthodologie
Le SMIC légal 2026 est fixé à 1 826,88 €/mois pour 35 h (12,03 €/h). Le salaire minimum conventionnel dépend de la convention collective (IDCC) : coefficient hiérarchique × valeur du point conventionnel, ou grille par échelon. Les conventions imposent souvent un plancher supérieur au SMIC pour certains coefficients (Syntec, métallurgie, HCR, transport…) et prévoient des majorations d'ancienneté (typiquement 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans, jusqu'à 15-20 %). Depuis la loi Rebsamen 2015, les branches doivent réviser leurs grilles quand elles passent sous le SMIC. Résultat à titre indicatif — la convention réellement applicable prime, consultez l'IDCC de votre bulletin de salaire.
Hypothèses
- SMIC 2026 : 1 826,88 €/mois brut (35 h), 12,03 €/h
- Majoration ancienneté typique : 3 %/3 ans, plafonné 15-20 %
- Coefficient et valeur du point spécifiques à chaque IDCC
- Salaire conventionnel = plancher : au-dessus toujours possible
Sources
Questions fréquentes
Que faire si mon salaire est inférieur au minimum conventionnel ?
Demande écrite à l'employeur de régularisation + rappel de salaire sur 3 ans (délai de prescription art. L.3245-1). En cas de refus, saisine du Conseil des prud'hommes. Le SMC est un plancher de droit, sanctionnable pénalement pour l'employeur (contravention 5e classe).
La majoration d'ancienneté s'applique-t-elle au minimum ou au salaire réel ?
Cela dépend de la convention. Certaines calculent la prime d'ancienneté sur le salaire minimum conventionnel (Syntec), d'autres sur le salaire réel (métallurgie). Vérifiez l'article dédié de votre convention.
Le 13e mois est-il inclus dans le minimum conventionnel ?
Le 13e mois conventionnel s'ajoute au salaire minimum : un salaire minimum de 2 000 € × 13 mois = 26 000 € brut annuel garanti. Une prime discrétionnaire ne peut pas être imputée sur le plancher conventionnel.
Mis à jour le 14 août 2026