Simulateur coût employeur (du brut au coût total)
Combien coûte réellement un salarié à son employeur ? Décomposition du salaire brut aux cotisations patronales, en incluant la réduction Fillon pour les bas salaires.
Coût total mensuel employeur
—
Cotisations patronales : —
- Brut mensuel
- —
- Taux patronal
- —
- Réduction Fillon
- —
- Coût annuel total
- —
Méthodologie
Coût employeur = salaire brut + cotisations patronales. Taux indicatifs 2026 : ~42 % du brut pour un non-cadre, ~46 % pour un cadre. Réduction générale des cotisations patronales (\"réduction Fillon\") appliquée jusqu'à 1,6 SMIC : dégressive, s'annule à 1,6 SMIC. Ce calcul est indicatif — le coût réel varie selon l'effectif de l'entreprise (versement mobilité, forfait social), le secteur (accident du travail), les conventions collectives et les exonérations spécifiques (JEI, ZFU…).
Hypothèses
- Taux de cotisations patronales indicatifs (secteur privé standard)
- Réduction Fillon appliquée entre 1 et 1,6 SMIC
- SMIC 2026 indicatif ~1 826,88 € brut mensuel
- Ne prend pas en compte les particularités sectorielles
Sources
Questions fréquentes
Pourquoi les cotisations patronales sont-elles si élevées en France ?
Les cotisations patronales financent la protection sociale collective : santé (7 %), retraite (16 %), chômage (4,05 %), famille (5,25 %), accidents du travail (0,9 %-3 % selon secteur), formation professionnelle (~1 %), et diverses contributions (FNAL, versement mobilité, apprentissage…). La France a un modèle de protection sociale relativement généreux financé principalement par ces cotisations.
Qu'est-ce que la réduction Fillon ?
Introduite en 2003 (Loi Fillon), elle diminue les cotisations patronales pour les salaires proches du SMIC (jusqu'à 1,6 SMIC). Elle est dégressive : maximale au SMIC (~28 points de baisse), nulle à 1,6 SMIC. Objectif : réduire le coût du travail sur les emplois peu qualifiés et favoriser l'emploi.
Le coût employeur inclut-il les tickets restaurant et la mutuelle ?
Ce simulateur calcule uniquement les cotisations sur salaire. Le coût "chargé" total pour l'employeur inclut aussi : part patronale mutuelle (~30-40 €/mois), tickets restaurant (~5-8 €/jour part employeur), prévoyance, participation, intéressement, chèques vacances, formation continue. Le coût réel total est souvent 10-15 % supérieur au chiffre affiché.
Mis à jour le 14 août 2026